ร่วมงานกับเรา
ชาวไมโครรู้ดีว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนและแข็งแกร่ง จะมีคุณค่าต่อพนักงาน และนำไปสู่ความสำเร็จตามอุดมการณ์และเป้าหมายของบริษัทต่อไป
ค่านิยมของบริษัท
Moral
Modernize
Mobilize
ค่านิยมทั้ง 5 ประการนี้ถือเป็นแนวทางปฏิบัติในการบริหารองค์กร และแนวปฏิบัติการทำงานของบุคลากรของชาวไมโคร โดยผู้บริหารได้มีการนำค่านิยมนี้ไปใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนด วัฒนธรรมองค์กรโดยเน้นใน 5 เรื่องคือ
ในการปฏิบัติงานในแต่ละวันจะช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรของชาวไมโครได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งจะทำให้องค์กรสามารถนำเสนอสินค้าและบริการที่เป็นเลิศผ่านการบริหารและปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงานที่มีความมุ่งมั่นและถูกต้องตามหลักจริยธรรม
ทั้งนี้ องค์กรตระหนักว่าวัฒนธรรมองค์กรที่จะมีผลต่อความสำเร็จของไมโครนั้น ขึ้นอยู่กับการที่ไมโครสามารถนำเสนอสินค้าและบริการที่เป็นเลิศผ่านการบริหารและปฏิบัติงานของผู้บริหารและพนักงานที่มีความมุ่งมั่นและถูกต้องตามหลักจริยธรรม ซึ่งค่านิยมหลักทั้ง 5 และ วัฒนธรรมองค์กรทั้ง 5 ประการจึงถูกกำหนดขึ้นมาเป็น ไมโครDNA ซึ่งสะท้อนถึงการทำงานตามแบบฉบับของชาวไมโคร เพื่อเป็นแนวปฎิบัติทั้งต่อลูกค้าภายในและภายนอก
สวัสดิการพื้นฐานและเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพกับบริษัท
สวัสดิการพื้นฐานของบริษัท : บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงาน “เสมือนอยู่ในครอบครัวเดียวกัน” จึงมีนโยบายในการดูแลค่าตอบแทน สวัสดิการต่างๆ ที่ช่วยเหลือและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานไปจนถึงครอบครัวพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ตลอดจนสร้างขวัญและกำลังใจ ในการปฏิบัติงานระดับเดียวกับบริษัทชั้นนำของประเทศ ดังนี้
- ค่าตอบแทนการทำงาน
- ค่าครองชีพ
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ และความสามารถพนักงาน)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- กองทุนประกันสังคม
- เงินช่วยเหลือพนักงาน
- ค่าที่พักกรณีออกต่างจังหวัด
- ประกันอุบัติเหตุ
- สวัสดิการชุดยูนิฟอร์ม
- การฝึกอบรม / สัมมนา
- งานเลี้ยงประจำปี
- ค่าจัดงานฌาปนกิจศพ พนักงาน หรือสมาชิกของครอบครัวพนักงานเสียชีวิต
(บิดา มารดา สามี ภรรยา และบุตร) - สวัสดิการนวดคอ บ่า ไหล่ ประจำสัปดาห์ละ 1 ครั้ง
- สวัสดิการพบนักจิตวิทยา ปรึกษาปัญหาต่างๆ ประจำสัปดาห์ละ 1 ครั้ง
- สวัสดิการพบเภสัช ปรึกษาปัญหาสุขภาพ ประจำสัปดาห์ละ 1 ครั้ง
ช่องทางการสมัครงาน
